马尼拉，菲律宾——如果拿最低工资的工人每天多挣200比索，企业能接受他们吗？
一些企业担心这会削弱它们的“竞争力”，最终推高商品和服务的成本，或者通过裁员来弥补增加的开支。
另一方面，提高最低工资将理想地帮助菲律宾工人应对通货膨胀，即商品和服务价格上涨的速度。换句话说，它旨在帮助家庭抵消额外的家庭开支。
这种观点是循环的，一些人认为工资上涨会加剧通胀，而另一些人则认为工资上涨是跟上通胀步伐的必要条件。
这是加布里埃拉妇女党（Gabriela Women’s party）议员阿琳·布罗萨斯（Arlene Brosas）指出的，她是提议将法定工资上调200比索的支持者之一。
她在一份声明中表示：“基本经济学表明，工资追随价格，而不是相反。”“拟议中的200比索的加薪，几乎无法帮助工人赶上不断上涨的生活成本。”
经济智囊团IBON财团解释说，问题在于雇主不愿意分享部分利润。提高商品和服务价格背后的想法是保持一个稳定的利润水平，如果不是提高利润的话。
IBON执行董事桑尼·阿非利加告诉Philstar.com网站说：“就整个企业而言，只要雇主愿意拿出一小部分利润，就不会对企业产生负面影响。”
“竞争力”的概念也可能被误解，因为它应该侧重于“通过更好的培训和改善他们的健康来提高工人的生产力”。
他说：“如果把‘竞争力’理解为保持低工资，因为这会把盈利的负担推给工人，这从根本上说是错误的，适得其反，是倒退的。”
布罗萨斯还提到，竞争力不太可能丧失，因为尽管最低工资的变化很小，但工作生产率却有所提高。
根据IBON的分析，自1989年以来，工作效率提高了88%。这是通过每个受雇的菲律宾人创造多少经济价值来衡量的——或者用国内生产总值除以受雇人数。
尽管如此，非洲表示，经通货膨胀调整后，平均实际最低工资水平在同一时期下降了23%，这意味着工人现在的负担能力比过去要低。
Brosas援引菲律宾统计局（PSA）的数据称，与2023年同期相比，2024年第二季度的劳动生产率提高了4.6%。
非洲说，除了工作效率，计算加薪还考虑了雇主的支付能力。
根据PSA的2022年菲律宾商业和工业年度调查（ASPBI），该调查调查了各行业的就业，收入和费用，员工薪酬仅占总业务费用的10.59%。
这意味着在2022年的总支出20.516万亿比索中，工资为2.172万亿比索。
总收入为23.573万亿比索，企业利润为3.057万亿比索。IBON估计，对工薪阶层和最低工资工人全面加薪200比索将额外花费3698亿比索，仅占基于相同数据的总利润的11.8%。
非洲指出，这些数字是“广泛的平均值”，这意味着与大公司相比，较小的企业可能会将更大份额的利润分配给200比索的工资上涨。
不过，他补充说，政府可以为那些可能难以承受涨价的小企业提供支持，确保那些勉强维持收支平衡的企业不会为此付出代价。
为了推动经济增长，非洲解释说，增加工人的可支配收入将产生“乘数效应”，因为与雇主相比，工人通常会在当地花费更大份额的收入。
菲律宾总统马科斯（Ferdinand Marcos Jr.）也对上调法定工资的提议表示担忧，称这需要进一步研究，但他也承认上调工资是可能的。
目前，马尼拉大都会非农业工人的最低工资为每天645菲律宾比索，比一个五口之家每天1223菲律宾比索的生活工资低约47.2%。
其他地区的最低工资要低得多，因为它们是由区域三方工资和生产力委员会制定的。
如果立法上调工资获得通过，这将是上一次立法上调工资35年来的首次上调。
