夏威夷护士协会今天上午通知女王医疗系统的管理层，他们将于1月13日正式开始为期三天的集体罢工。
海航表示，女王已提前10天收到正式通知，罢工定于上午11点开始。1月13日至6点59分1月16日在女王潘趣碗和西校区。
工会原计划在13日上午7点开始罢工，但在提交了更新的罢工通知后调整了时间。
海航在一篇社交媒体帖子中表示：“经过数月的谈判和努力，我们争取到了公平的合同和更好的工作条件，我们站在一起，迈出了重要的一步，确保我们的声音被听到。”
代表女王医院1900多名护士的海航补充说：“这一行动不是轻易采取的。这证明了我们坚定不移地致力于安全的人员配备比例，有竞争力的工资，以及我们为患者提供最高标准护理所需的资源。”
新年假期期间，瓦胡岛女王医院和考艾岛威尔科克斯医疗中心的工会护士投票批准罢工，抗议不公平的劳工做法。
自6月30日以来，女王医院的护士们一直在没有合同的情况下工作，并从4月中旬开始就新合同进行谈判。
海航总裁阿加斯-尤（Rosalee Agas-Yuu）说，更安全的护士与病人比例仍然是工会的首要任务，上次会议上的谈判就此破裂。工会提出了“退步谈判”的申诉。
Agas-Yuu在帖子发布后的新闻发布会上说：“女王大学已经把医疗保健变成了一项赚钱的业务，损害了我们社区的医疗质量。”“研究表明，医院可以通过更好的人员配备比例得到极大改善。这对女王大学来说尤其重要，因为女王大学是瓦胡岛西部唯一一家医院和急诊室。”
她补充说，“我们不会轻视罢工的影响。我们也希望女王医院承担起责任，在罢工期间妥善安排员工和照顾病人，并尽量避免罢工。”
海航表示，在即将到来的罢工期间，经验丰富的护士将无法为手术后恢复的患者提供足够的术后护理。
女王医院今天回应说，它对罢工投票感到失望，但它已经与人力资源机构签订了合同，以提供“足够数量的有执照的、有经验的临时护士，以防罢工发生。”
女王医院首席护理执行官Linda Puu表示，尽管与海航进行了43次谈判，“我们仍然不清楚工会真正想要的是什么。”
她说，护士在三年内加薪13%，使他们成为该州收入最高的护士。一名工作五年的护士每周工作三天，每年的收入将超过14.4万美元。
此外，她说，安全的人员配置已经是一个优先事项，女王大学已经提出将其“人员配置模板”纳入工会与卡皮奥拉尼妇女和儿童医疗中心达成的协议。
Queen 's总裁兼首席执行官Jason Chang告诉Star-Advertiser：“我们一直相信员工的安全。”
“我们遵循美国护士协会的指导方针，”他说。“我们得到了联合委员会、Magnet和其他国家认证机构的赞扬，所以我们对自己的员工感到非常满意。”
他说，加州强制规定的护士与病人比例并不一定会产生更好的安全结果，在急性医院环境中，需要适应流动性。
他说：“所以当病人病情加重时，我们就会增加人手。”“如果病人不那么严重，我们总是降低到最低水平。它永远不会到达不安全的地方。所以我非常坚定地认为，我们的员工在任何时候都是安全的。”
他说，问题是如何将这一点写入文件，他希望能够在下一次谈判中与海航达成解决方案。
双方定于本周二举行另一次会议，如果他们达成一份为期三年的新合同，罢工仍有可能避免。
