菲律宾中央银行（BSP）解雇了两名前货币委员会成员办公室的四名“旷工”雇员，理由是严重不诚实、严重不当行为和习惯性旷工。
央行告诉《星报》，7月初，货币委员会批准解雇这四名员工，并对他们进行了严厉的处罚。
BSP表示：“对他们的处罚包括取消资格、没收退休福利、永久丧失担任公职的资格以及禁止参加公务员考试。”
与此同时，由于调查结果存在争议，两名监督级雇员的案件仍在进行中，证据的提交正在进行中。
BSP表示：“在提交最终意见后，预计诉讼程序将于2025年第一季度结束，届时总法律顾问办公室将向货币委员会提出建议。”
今年早些时候，“幽灵雇员”（ghost employees）的问题成为BSP的一个严重争议话题。“幽灵雇员”指的是在工资单上列出的个人，尽管他们没有做任何实际工作。
这个问题最早出现在2023年10月，当时总法律顾问办公室（Office of The General Counsel）收到“可靠信息”，称这两名货币委员会成员手下的几名员工没有上班，而是在领工资，随后开始调查。
这件事在2024年初引起了公众的关注。初步调查结果显示，四名员工有系统地缺勤，而两名主管因未报告或疏忽监督出勤而受到牵连。
这些员工在第一季度向央行递交了辞呈。行政处分案件是在他们离职生效之前的3月份提出的。
“所有办事处/部门，包括金融管理局成员办公室，已被提醒严格执行出勤管制，”BSP说。
“临时强化程序已经实施，直到2025年新的人力资源系统上线。对BSP规则和流程的审查正在进行中。”
打击“幽灵雇员”的行动，反映警务处对不当行为的零容忍态度，突显该处致力维护公共服务的道德和专业标准。
