选择何时投票通常是为了在你的家庭责任和工作之间找到一个时间段。
上面的视频：哈里斯和特朗普的竞选团队在上周大选日之前进行了最后的竞选宣传
但在许多州，你的计算可能还包括这样一个事实：根据法律，你的雇主必须允许你在工作日休息一些时间来投票，尽管有一定的限制。
以下是你需要知道的：
目前没有联邦法律要求组织给员工在工作时间投票的时间。
然而，28个州和哥伦比亚特区确实有这样的法律。第29个州，北达科他州，有一项法律只是鼓励，而不是要求雇主提供休假。
需要获得投票假的州有：阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、阿肯色州、加利福尼亚州、科罗拉多州、佐治亚州、伊利诺伊州、爱荷华州、堪萨斯州、肯塔基州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、密苏里州、内布拉斯加州、内华达州、新墨西哥州、纽约州、俄亥俄州、俄克拉荷马州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、西弗吉尼亚州、威斯康星州和怀俄明州。
根据Fisher Phillips律师事务所为雇主编制的各州指南，各州的规定和津贴各不相同。
（你也可以在Justia网站上查找具体的州法规。）
在有投票休假法的州，它们通常要求雇主允许员工休息一小时、两小时或三小时。但肯塔基州允许长达四个小时。
不过，有几个州可能会禁止这种休假，如果投票站在员工轮班之前或之后连续开放几个小时。例如，费舍尔-菲利普斯指出，在纽约，“如果员工在投票开始和轮班开始之间，或者在轮班结束和投票结束之间，连续有四个小时的时间，他们就被认为有足够的时间在工作时间之外投票。”
大多数要求雇主允许投票假的州也要求雇主支付投票假。
不要求支付工时的州包括阿拉巴马州、阿肯色州、佐治亚州、马萨诸塞州和北达科他州。
在威斯康辛州，雇主可以扣除损失的时间，但不能以任何其他方式惩罚员工。
在许多州，是的。
例如，纽约和加利福尼亚的休假法要求你至少提前两天通知。在俄克拉荷马州，需要提前三天通知。
此外，在纽约和加州，雇主有义务在选举日之前通知员工他们的选择。然而，大多数州并没有对公司施加这样的要求。
在大多数情况下似乎都是这样，但请检查您所在州的具体法律。
例如，在马萨诸塞州，休假法只适用于“制造业、机械和商业机构”。
同样，各州的规定各不相同。
如果你所在的州允许提前投票——根据全国州议会会议的数据，有47个州允许提前投票，还有哥伦比亚特区、波多黎各、维尔京群岛和关岛——投票假的规定可能适用，也可能不适用。
一些法规明确表示，它们适用于提前投票——比如在乔治亚州和华盛顿特区。在肯塔基州，根据该州的法规，“符合条件的员工有权休假最多四个小时”，要么投票，要么“申请或执行缺席投票”。这里描述的缺席投票是提前投票的一种形式。俄克拉何马州也允许缺席投票。
妇女选民联盟（League of Women Voters）负责任务影响的高级主管珍妮特·塞内卡尔（Jeanette Senecal）说，你可以先联系工作单位的人力资源部门，了解雇主关于投票的政策。
塞内卡尔说，如果你所在的州确实有暂停投票的法律，记住“州法律是最低要求，而不是最高要求，你的雇主可能会有更慷慨的政策。”
即使你所在的州没有投票休假法，你的公司也可能自愿允许你在工作时间投票。
你也可以在Vote411.org上找到各州对一些投票问题的详细说明，包括休假法、投票时间、缺席投票规则、如何制定投票计划等。
如果您对休假法或任何其他投票问题有进一步的疑问，塞内加尔建议您与您居住的主要选举官员联系。可能是州选举委员会或者州务卿办公室。他们应该掌握投票权和规则的基本信息。
